Objektiv validierte Skills, statt nur CV
Bewerber testen per App - finden Sie die besten Kandidaten und treffen Sie optimale Hiring-Entscheidungen
Warum klassisches IT- Recruiting nicht funktioniert.
Zeitraubendes Recruiting
45+ Tage Besetzungszeit für eine IT-Stelle. Top-Talente sind jedoch nach zwei Wochen vom Markt. Der Prozess dauert zu lange
Skills auf Papier sagen zu wenig
CVs zeigen Erfahrung, aber keine tatsächlichen Fähigkeiten. Traditionelle Interviews erfassen keine spezifischen Kompetenzen. Eine klare Validierung von Skills fehlt oft.
Einstellungen kosten Tausende Euros
Jede Einstellung kostet bis zu 30 % des Jahresgehalts - Agenturen, interne Ressourcen, Onboarding. Kommt die falsche Person, zahlen Sie doppelt.
DevCourt ist das Tool für die stärkste Shortlist
In der intuitiven App durchlaufen Bewerber ein Assessment und validieren die für Ihre ausgeschriebene Stelle relevanten IT-Fähigkeiten. Sie erhalten ein objektives Ranking und finden so aus der Vielzahl aller Bewerber die validierten Top-Kandidaten.
Mobile Assessment App
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Echtzeit-Berichte
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Pay-per-Campaign
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Recruiter-Panel
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Die passende Kampagne für Ihr Team.
Optionale Add-ons: Concierge-Einladung — 29 € /5 Einladungskandidaten
Zum Testen einer Kampagne für Neukunden.
- 30 Einladungs-Credits Guthaben werden verwendet, um Kandidaten einzuladen. 1 Guthaben = 1 eingeladener Kandidat für eine Kampagne.
- 30 Fragen inklusive Die maximale Anzahl an Fragen, die Sie in einem einzelnen Assessment verwenden können.
- Fragen-Individualisierung Nutzen Sie unseren Editor, um Ihre eigenen Programmieraufgaben und verschiedene Fragetypen zu erstellen.
- Job-Match-Setup + 149 € Experten-Support für Ihr Jobmatching: Wir optimieren Ihre Fragen-Bundles und Bewertungsmaßstäbe passgenau für jede spezifische Position.
- Kandidatenbetreuung + 99 € Automatisierter Versand von Ergebnisberichten sowie eine einheitliche Kommunikation gegenüber allen Teilnehmern.
Für gelegentliches Hiring.
- 50 Einladungs-Credits Guthaben werden verwendet, um Kandidaten einzuladen. 1 Guthaben = 1 eingeladener Kandidat für eine Kampagne.
- 30 Fragen inklusive Die maximale Anzahl an Fragen, die Sie in einem einzelnen Assessment verwenden können.
- Fragen-Individualisierung Nutzen Sie unseren Editor, um Ihre eigenen Programmieraufgaben und verschiedene Fragetypen zu erstellen.
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Für Hiring-Profis und Recruiter.
- 100 Einladungs-Credits Guthaben werden verwendet, um Kandidaten einzuladen. 1 Guthaben = 1 eingeladener Kandidat für eine Kampagne.
- 40 Fragen inklusive Die maximale Anzahl an Fragen, die Sie in einem einzelnen Assessment verwenden können.
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- Job-Match-Setup Enthalten Experten-Support für Ihr Jobmatching: Wir optimieren Ihre Fragen-Bundles und Bewertungsmaßstäbe passgenau für jede spezifische Position.
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Für große und professionelle Hiring-Kampagnen.
- 200 Einladungs-Credits Guthaben werden verwendet, um Kandidaten einzuladen. 1 Guthaben = 1 eingeladener Kandidat für eine Kampagne.
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Häufig gestellte Fragen zu
DevCourt
DevCourt ist eine moderne Lösung zur objektiven Bewertung von IT-Fachkräften und Entwicklern. Sie besteht aus einer mobilen App für Bewerber (iOS/Android) und einem browserbasierten Backend für Unternehmen. Das Hauptziel: Aus vielen Bewerbern automatisch die besten herausfiltern - ohne manuellen HR-Aufwand. Sie nutzen fertige Fragenbundles und können zusätzlich eigene Fragen integrieren.
DevCourt filtert durch vorgelagerte Assessments automatisch die besten fachlichen Kandidaten aus großen Bewerberzahlen heraus - ohne manuellen Aufwand. Sie sparen HR-Ressourcen und verlassen sich auf tatsächliche Fachkompetenz statt nur auf Lebensläufe.
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