Objektiv validierte Skills, statt nur CV
Bewerber testen per App - finden Sie die besten Kandidaten und treffen Sie optimale Hiring-Entscheidungen
Warum klassisches IT- Recruiting nicht funktioniert.
CVs sind schwer verifizierbar. Interviews sind subjektiv. Und während Sie noch screenen, unterschreibt Ihr Wunschkandidat woanders.
Zeitraubendes Recruiting
45+ Tage Besetzungszeit für eine IT-Stelle. Top-Talente sind jedoch nach zwei Wochen vom Markt. Der Prozess dauert zu lange
Skills auf Papier sagen zu wenig
CVs zeigen Erfahrung, aber keine tatsächlichen Fähigkeiten. Traditionelle Interviews erfassen keine spezifischen Kompetenzen. Eine klare Validierung von Skills fehlt oft.
Einstellungen kosten Tausende Euros
Jede Einstellung kostet bis zu 30 % des Jahresgehalts - Agenturen, interne Ressourcen, Onboarding. Kommt die falsche Person, zahlen Sie doppelt.
DevCourt ist das Tool für die stärkste Shortlist
In der intuitiven App durchlaufen Bewerber ein Assessment und validieren die für Ihre ausgeschriebene Stelle relevanten IT-Fähigkeiten. Sie erhalten ein objektives Ranking und finden so aus der Vielzahl aller Bewerber die validierten Top-Kandidaten.
Mobile Assessment App
- Jobspezifische Coding-Tests und Fragen
- Bewertung auf Basis echter Performance
- Integrierte Anti-Cheating-Maßnahmen
- Mobile-first: App-Assessment jederzeit und überall (IOS/Android)
Echtzeit-Berichte
- Benutzerfreundliches User-Dashboard
- Sofortige Auswertung aller Ergebnisse
- Klare Vergleichbarkeit zwischen Kandidaten
- Exportierbare Reports für HR und Fachbereich
Pay-per-Campaign
- Keine Fixkosten, keine Abonnements
- Zahlen Sie nur für gebuchte Kampagnen
- Volle Kostenkontrolle im Hiring
- Flexibel skalierbar - vom Einzel-Assessment bis zur Hiring-Kampagne
Recruiter-Panel
- Zentrale Steuerung aller Kampagnen
- Eigene Assessment-Inhalte und Scoring-Kriterien definieren
- Volle Transparenz über Kandidaten und Fortschritt
- Einfache Verwaltung von Tests und Einladungen
- Browser-basierter Zugang
Die passende Kampagne für Ihr Team.
Transparente Preise. Keine versteckten Kosten. Feste Kampagnenpreise ohne Überraschungen.
Zum Testen einer Kampagne für Neukunden
- 30 Einladungs-Credits Guthaben werden verwendet, um Kandidaten einzuladen. 1 Guthaben = 1 eingeladener Kandidat für eine Kampagne.
- 30 Fragen inklusive Die maximale Anzahl an Fragen, die Sie in einem einzelnen Assessment verwenden können.
- Optionale Services Sie können optionale Zusatzservices zu Ihrem Plan hinzubuchen.
- Fragen-Individualisierung
Für gelegentliches Hiring
- 50 Einladungs-Credits Guthaben werden verwendet, um Kandidaten einzuladen. 1 Guthaben = 1 eingeladener Kandidat für eine Kampagne.
- 30 Fragen inklusive Die maximale Anzahl an Fragen, die Sie in einem einzelnen Assessment verwenden können.
- Fragen-Individualisierung Nutzen Sie unseren Editor, um Ihre eigenen Programmieraufgaben und verschiedene Fragetypen zu erstellen.
- Optionale Services buchbar
Für Hiring-Profis und Recruiter
- 100 Einladungs-Credits Guthaben werden verwendet, um Kandidaten einzuladen. 1 Guthaben = 1 eingeladener Kandidat für eine Kampagne.
- 40 Fragen inklusive Die maximale Anzahl an Fragen, die Sie in einem einzelnen Assessment verwenden können.
- Fragen-Individualisierung Nutzen Sie unseren Editor, um Ihre eigenen Programmieraufgaben und verschiedene Fragetypen zu erstellen.
- Optionale Services buchbar
Für große und professionelle Hiring-Kampagnen
- 200 Einladungs-Credits Guthaben werden verwendet, um Kandidaten einzuladen. 1 Guthaben = 1 eingeladener Kandidat für eine Kampagne.
- 40 Fragen inklusive Die maximale Anzahl an Fragen, die Sie in einem einzelnen Assessment verwenden können.
- Fragen-Individualisierung Nutzen Sie unseren Editor, um Ihre eigenen Programmieraufgaben und verschiedene Fragetypen zu erstellen.
- Job-Match & Candidate Care inklusive Job-Match & Candidate Care Services sind in diesem Plan ohne Aufpreis enthalten.
Häufig gestellte Fragen zu
DevCourt
DevCourt ist eine moderne Lösung zur objektiven Bewertung von IT-Fachkräften und Entwicklern. Sie besteht aus einer mobilen App für Bewerber (iOS/Android) und einem browserbasierten Backend für Unternehmen. Das Hauptziel: Aus vielen Bewerbern automatisch die besten herausfiltern - ohne manuellen HR-Aufwand. Sie nutzen fertige Fragenbundles und können zusätzlich eigene Fragen integrieren.
DevCourt filtert durch vorgelagerte Assessments automatisch die besten fachlichen Kandidaten aus großen Bewerberzahlen heraus - ohne manuellen Aufwand. Sie sparen HR-Ressourcen und verlassen sich auf tatsächliche Fachkompetenz statt nur auf Lebensläufe.
DevCourt dockt vorne im Recruiting-Prozess an und ergänzt klassische HR-Tools. Statt Lebensläufen und Interviews messen wir die tatsächliche fachliche Performance durch praxisnahe Challenges. Die Ergebnisse können in Ihr bestehendes HR-System zurückgespielt werden. Entscheidungen basieren auf Daten statt Bauchgefühl.
Für Unternehmen mit Personalbedarf jeder Größe - vom KMU bis zum Konzern. Wir machen den Prozess effizienter, objektiver und treffsicherer.
IT-Fachkräfte und Entwickler aller Erfahrungsstufen - von Junior bis Senior / Professional. DevCourt deckt zahlreiche Technologien ab (PHP, JavaScript, C# u.v.m.) und funktioniert regional wie international - ohne Einschränkungen.
Kandidaten erhalten eine E-Mail mit Einladung, laden die App herunter (iOS/Android) und geben ihren Einladungscode ein. Nach Bestätigung der Nutzungsbedingungen startet das Assessment. Die Ergebnisse erscheinen für das Unternehmen live im Backend - mit Score, Zeitangaben und Vergleich zum Kandidatenfeld.
DevCourt bietet fertige Fragenbundles für verschiedene Technologien und Erfahrungsstufen. Zusätzlich können Sie einen Teil der Fragen individuell anpassen, um unternehmensspezifische Anforderungen abzubilden.
Ja. Der Enterprise-Plan ermöglicht parallele Einladung und automatische Bewertung von hunderten Kandidaten. Über Ihr Backend steuern Sie alle Kampagnen zentral, laden Reports herunter und behalten mit Performance-Leaderboards den Überblick.
Ja, durch anpassbare Fragen können auch andere Berufsgruppen abgebildet werden. Unsere vorhandenen Fragenkataloge sind auf IT-Themen spezialisiert, die Lösung lässt sich jedoch flexibel an verschiedene fachliche Anforderungen anpassen.
Lassen Sie uns sprechen.
Fragen zu DevCourt oder Unterstützung bei Ihrem Hiring-Prozess? Unser Team meldet sich innerhalb von 24 Stunden bei Ihnen zurück.